JOB EN JEU - Le jeu pour réussir son entretien d'embauche
- sdvdsformation
- 24 mai
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 24 mai
Répéter ses réponses dans sa tête, relire des listes de conseils, regarder des vidéos YouTube… et arriver quand même à l'entretien avec les mains moites. On connaît tous ce scénario. Job en Jeu est né pour changer ça : apprendre à vendre ses compétences (parce qu'on ne se vend pas soi-même), pour de vrai, en jouant.
C'est quoi, Job en Jeu ? - Pour réussir son entretien d'embauche
Job en Jeu est un jeu de rôle pédagogique conçu pour préparer et réussir son entretien d'embauche dans un cadre bienveillant et concret. Pas de grande théorie, pas de cours magistral. On tire une carte, on joue le jeu, et on comprend ce qu'attend vraiment un recruteur.
Il existe en deux versions : une version individuelle pour s'entraîner seul ou à deux, et une version groupe destinée aux professionnels de l'accompagnement à l'emploi.
Ce que contient le jeu
Cartes questions
Chaque carte présente une question d'entretien avec plusieurs variantes pour multiplier les entraînements.
QR codes vidéos
Un QR code par carte donne accès à une vidéo explicative : objectif du recruteur, attentes, erreurs à éviter, et deux exemples de réponse.
Grille d'auto-évaluation
Pour mesurer ses progrès après chaque partie et identifier les points à travailler en priorité.
Solo ou binôme : comment ça se joue ?
🧒
Mode solo
Vous tirez une carte, vous formulez votre réponse à voix haute, puis vous scannez le QR code pour vous auto-corriger. Idéal pour s'entraîner à son rythme, n'importe où, sans avoir besoin de quelqu'un.
👥
Mode binôme
L'un joue le recruteur, l'autre le candidat. On inverse les rôles, on confronte les points de vue, puis on regarde la vidéo ensemble. Une simulation beaucoup plus proche des conditions réelles.
« Ce qu'on répète, on le retient. Ce qu'on vit, on ne l'oublie pas. »
Comment se déroule une partie ?
On tire une carte
La carte présente une question d'entretien classique ou piège, avec plusieurs variantes pour varier les entraînements.
On joue le rôle
En solo, on répond à voix haute comme si on était face au recruteur. En binôme, on incarne chacun un rôle et on joue la scène.
On scanne le QR Code
La vidéo révèle ce que cherche vraiment le recruteur derrière la question, les erreurs les plus fréquentes, et deux exemples de réponse réussie.
On s'auto-évalue
La grille d'auto-évaluation permet de noter ses points forts et ses axes d'amélioration, pour progresser de partie en partie.
Pour qui c'est fait ?
La version individuelle est conçue pour toute personne qui cherche un emploi et veut s'y préparer sérieusement, sans coach et sans contrainte de planning :
✅Demandeurs d'emploi
✅Retour à l'emploi après une pause
✅Jeunes en recherche d'alternance
✅Personnes en reconversion
✅Toute personne qui veut gagner en confiance
La version groupe est quant à elle destinée aux professionnels qui accompagnent des chercheurs d'emploi : associations, organismes de formation, missions locales, France Travail, structures d'insertion. Elle permet d'animer des ateliers collectifs dynamiques, sans avoir besoin d'être expert en animation ludique.
Pourquoi le jeu de rôle fonctionne pour l'entretien ?
La préparation classique à l'entretien a un défaut majeur : elle reste dans la tête. On sait ce qu'il faut dire, mais le jour J, face à un vrai recruteur, les mots ne sortent pas. C'est le fameux fossé entre savoir et savoir-faire.
Le jeu de rôle comble ce fossé. En simulant la situation, on active les mêmes mécanismes cognitifs et émotionnels que lors d'un vrai entretien, mais dans un cadre sécurisé, où l'on a le droit de rater. On apprend de ses erreurs avant que ça compte vraiment.
Les QR codes ajoutent une dimension que peu d'outils offrent : la compréhension du point de vue du recruteur. Savoir pourquoi une question est posée, c'est déjà répondre à moitié.
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